苏州市个人档案查询网,苏州人才引进必须调档

 苏州积分入学     |      2017-10-17
 
苏州市个人档案查询网,苏州人才引进必须调档案吗

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档案是个人从事社会活动的记录,对个人来说还是很重要的。根据档案管理的相关规定,档案是不得存放在个人手里的,一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门、人才市场、街道办事处或乡镇户籍管理部门。一般来说,若不是公务员,也不在国企、事业单位工作,实际使用到档案的几率很小,但一定要注意存放和保管,免得用得着的时候着忙。
 
苏州人才引进必须调档案吗
 
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初的人才引进政策主要为了引进国内外优秀人才来津工作,工作调动时一般需要同时调动档案,而现在则只需要提供毕业证等材料,与档案、转正定级、干部身份等已无关联。
通过人才引进方式落户苏州 需要满足什么条件?
 
广义上的人才引进是本科学历落户、研究生学历落户、应届生落户、留学生落户、博士后落户等多种落户方式的合称。
其要求“大同小异”,主要是年龄和学历两方面的要求,可基本归结为:本科及以上学历,35周岁以下;若35-45周岁,须是研究生学历。具有大学本科及以上学历并具有高级技术职称的50周岁以下人员也可以通过人才引进方式落户苏州。
 
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通过人才引进方式落户苏州 需提交哪些材料?
 
各人才引进细分项需要提供的材料也大致相同,以“本科学历落户”为例,需要提供的材料为:
1)居民身份证;
2)《毕业证》;
3)《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网查询打印)或学历认证报告(需经本市教育主管部门进行认证);
4)所在单位营业执照复印件或组织机构代码证复印件;
5)《苏州市社会保险缴费证明》,若被本市事业单位聘用的需提供《苏州市事业单位聘用合同书》;
6)本人或配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹在津具有名下合法固定住所的,需提供《不动产权证》;未取得《不动产权证》且房屋地址已在公安人口信息系统登记的,需提供购房合同、购房发票,落户配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹名下合法固定住所的还需提供亲属关系证明材料(能够证明亲属关系的居民户口簿、原始档案复印件、结婚证等)和房主同意落户证明;申请落单位集体户口的,需提供集体户口簿首页;申请落人才市场集体户口的,按照人才市场集体户口报备制管理要求,无需提供集体户口簿首页。
 
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档案、干部身份和人才引进
 
看了上文的申请条件和材料清单,大家就能一目了然地知道人才引进跟档案、干部身份和转正定级没有必然关系。可是,档案、干部身份和转正定级到底是什么呢?
档案是个人从事社会活动的记录,根据档案管理的相关规定,档案不得存放在个人手里,一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门、人才市场、街道办事处或乡镇户籍管理部门。一般来说,若不是公务员,也不在国企、事业单位工作,实际使用到档案的几率很小,但一定要注意存放和保管,以备不时之需。
关于干部身份,苏州市人社局的工作人员解释称:“从人社局方面来看,目前已经没有干部身份和工人身份的区别。从劳动部门方面看,这是一个历史遗留问题。以前干部身份主要用来界定退休年龄,现在劳动部门不再依据档案里身份的记载,而是根据劳动合同中约定的是管理岗位还是普通操作岗位,在单位达到退休年龄时从事的岗位是什么性质来界定退休年龄,所以现在劳动部门才不会保留干部身份。但一些人才存档机构保留干部身份,是因为该身份在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,还有一些单位对职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。”
转正定级也是和干部身份、档案相关的行为操作。单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,由用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续,确定工资级别,初次认定技术职称,审核后装入本人档案,作为干部身份的依据。它曾是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是按照国家档案制度的改革,经相关部门研究决定,自2015年1月1日起,全国将取消流动人员的人事档案保管费,存档期间也不再调整档案工资,档案行政(工资)介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。
 
苏州启策落户作为苏州提供一站式落户服务的代办单位,我单位宗旨是“择苏州启策择落户方案,助您轻松落户苏州”。同时我单位有成熟的团队以及优秀的专业户籍顾问拥有多年对接政府机构的丰富经验帮您成功落户苏州.
在苏州办理人才引进落户时一定要调档案吗
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  二、所需材料:
 
  1.毕业证、学位证书、学历鉴定原件和复印件;
 
  2.身份证复印件1份;
 
  3.计划生育证明原件和复印件
 
  4.本人户口本首页及个人页复印件;
 
  5.房产证复印件。
 
  具备以上条件都可以办理入户苏州
 
 入户苏州流程:
 
  1、填表、申请调档函。
 
  填写往届生登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)并发给我,我会2个工作日内弄好调档函。
 
  2、调档。
 
  可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到我中心,并让原档案所在单位开具《同意调出函》、《现实表现》材料。(无同意调出函、需开具档案转递通知单,无现实表现需由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明)。
 
  3、准备材料,申请调令。
 
  将办理入户所需要准备的材料(准备材料清单见人才引进材料清单说明)收齐并交至我中心,经审核后申报苏州市人事局审批。
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  4、拿调令并缴费。
 
  苏州市人事局批准后,通知客户领取苏州市人事局同意调进的复函原件、接收单位主管人事部门向苏州市人事局开具的介绍信原件、并签订《人事代理手册》、一次性缴纳人事代理费;(注意:对落个人户的客户,前来领取资料时,客户需要确定清楚落户的地址和派出所名称)。
 
  5、拿入户指标卡和开准迁证。
 
  本人亲自持苏州市人事局的复函原件、介绍信原件、身份证原件、学历原件、学位原件、学历鉴定原件、职称证原件、职称评审表原件等有关证件(无职称资料的不需提供)到苏州市人事局人才引进申报点地址:苏州市珠江新城华利路61号苏州市政务服务中心三楼领取《入户指标卡》。然后携带领《入户指标卡》出示的相关材料和《入户指标卡》一式两份,前往苏州市公安局综合办证大厅地址是:(苏州市西湖路88号)办理证件复核和领取《准予迁入证明》。
 
  6、办理户口迁移证。
 
  携带相关材料、《准予迁入证明》和苏州市人事局同意调进的复函原件,去原户口所在公安局开具《户口迁移证》办理户口迁出手续。
 
  7、落户。
 
  落我中心集体户:请按材料清单备齐材料报到;落户个人房产:请咨询房产所在公安局需要提供哪些相关材料;搭户亲戚家:需要和亲戚去跟房产所属的街道办先做好沟通,同意后再咨询房产所在公安局需要提供哪些相关搭户资料。
 
  8、转党组织关系。
 
  需要把党组织关系转移到我市场的,请开好党组织关系转移介绍信
 
 
 苏州办理人才引进需要什么条件
 
  对于办理苏州人才引进,落户帮已写过多篇文章解读,比如《通过人才引进方式落户苏州 年龄和学历 重要》,感兴趣的网友可自行点击查看,在这篇文章仅简单列一下标准:
  全日制统招本科,35周岁以下;具备全日制研究生及以上学历可放宽至45周岁。
  “只要年龄和学历条件吗,我听人说还需要干部身份和调档啊?”要回答这个问题,我们先来看看什么是档案和干部身份是什么。
  档案、管部身份和人才引进
  档案是个人从事社会活动的记录,对个人来说还是很重要的。根据档案管理的相关规定,档案是不得存放在个人手里的,一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门、人才市场、街道办事处或乡镇户籍管理部门。一般来说,若不是公务员,也不在国企、事业单位工作,实际使用到档案的几率很小,但一定要注意存放和保管,免得用得着的时候着忙。
  关于干部身份,苏州市人社局的工作人员解释称:“从人社局方面来看,目前已经没有干部身份和工人身份的区别。从劳动部门方面看,这是一个历史遗留问题。以前干部身份主要用来界定退休年龄,现在劳动部门不再依据档案里身份的记载,而是根据劳动合同中约定的是管理岗位还是普通操作岗位,在单位达到退休年龄时从事的岗位是什么性质来界定退休年龄,所以现在劳动部门才不会保留干部身份。但一些人才存档机构保留干部身份,是因为该身份在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,还有一些单位对职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。”
  也就是说档案也好,干部身份也好,主要都是跟报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘等相关的,户籍并不与档案和干部身份挂钩。只是20多年前,落户城市较难,一般都是通过大型国企招工或获得体制内的工作等方式落户的,那时当然需要干部身份和调档。但是时过境迁,目前企业已成为办理人才引进的主体,为苏州引进更适合企业发展的源源不断人才。
苏州市个人档案查询网,苏州人才引进必须调档案吗
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人事代理的概念 
人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即“用人”和“管人”分离的一种制度。
人事代理现场办公时间:星期一至星期四(上午8:30-12:00;下午2:00-5:30)星期五(上午8:30-12:00;下午2:00-4:00)星期六、日、法定节假日休息 
 
人事代理的意义 
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度
 
人事代理的对象 
凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。
(一) 事业单位推行聘用合同制后的新进人员;
(二) 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员;
(三) 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;
(四) 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;
(五) 尚未落实工作单位的大中专毕业生;
(六) 自费出国留学、离岗求学深造的人员;
(七) 国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;
(八) 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;
(九) 自愿委托人事代理的其他单位及人员。