苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料

 人才落户     |      2018-06-09
 
苏州为了取得更大的发展,对于想要落户苏州的人才一直?随着苏州城市的发展,在苏州落户越来越难,积分落户政策已定,那么如何才能更快落户呢?都有优惠政策。如果你具备人才引进的条件,那么想要迁入苏州户口将会比正常买房落户更加容易。那么苏州人才引进落户需要符合哪些条件呢?
 
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
 
根据苏州的实际情况,苏州市人民政府于2016年9月出台了《苏州市户籍准入管理办法》苏府规字[2016]3号。进一步拓宽人才引进的渠道:一是对具有大专和本科学历的往届高校毕业生适度放宽了年龄要求,二是对非高校毕业生,但具有职业技能等级三级及以上的技能人才纳入首次《苏州市户籍准入管理办法》。另外、还可以通过积分制落户的方式落户苏州,也就是说目前有政策性落户和积分制落户2种方式。
 
服务对象:
 
  1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;    
  2、具有中级职称或本科学历,且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;    
  3、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。    
  其中:按苏府[2007]124号文件规定1至2类人员的配偶及未成年或待业未婚子女可以办理随迁手续。
 
 
1.年龄男性40周岁,女性35周岁以下
 
2.国内本科及以上学历(在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员),满三个月社保,大专缴满      两年社保+公积金,至提交审核资料时不能中断。
 
3.具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级(国家级认证的证书)或者本科学历
 
4.无违反计划生育情况
 
5.没有违法犯罪记录
 
6.档案找得到(如果不知道档案在哪,先问毕业院校档案管理部门,一般学校会保存两年,之后转到户籍所在地人才市场)
 
7.若有房产证,可以直接落到房子上,不论房子大小及产证取得时间;若无产证,先落集体,等产证办下来时再平迁入房产。
 
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)

苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
 
 
一.首先整体了解一下整个流程:
 
1、人才引进准入条件:1)本科满三个月社保,大专满两年社保,至提交审核资料时不能中断2)无违反计划生育情况3)没有违法犯罪记录4)档案找得到(如果不知道档案在哪,先问毕业院校档案管理部门,一般学校会保存两年,之后转到户籍所在地人才市场)5)若有房产证,可以直接落到房子上,不论房子大小及产证取得时间;若无产证,先落集体户口,等产证办下来时再转。
2、网站(政府公开落户网站)熟读政策;主要看人才引进,办的时候先从材料准备开始,后面用得上的,可以先看下。
3、流程简述:首先得通过网上预审——准备书面材料——审核通过——拿商调函调档——到档后到苏州的派出所开户口准迁证——原户口派出所开准迁证——与人才市场签订人事、档案代管协议、劳动合同书,并落户。
 
根据员工类型,阅读申报指南,如果档案在苏州园区人才市场就不用转档案,如果档案在外地就要进行档案转移、组织关系转移,档案转移一般需要两周,信息初审需要两天,初审通过后五天内提交相关资料.包含《苏州工业园区拟调人员登记表》、《毕业证书》及《学位证书》学信网(国内)《学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、《员工参保证明》、《户口薄》(首页及本人页)或户籍证明、《户口挂靠申请表》、单位出具《无集体户证明》
 
政策性落户的具体对象和条件是:
 
(一)在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员;
(二)具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员;
(三)具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历,且年龄男性40周岁、女性35周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁)以下的专业技术和管理人员;
(四)具有职业技能等级三级或者大专学历,且年龄在30周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁)以下,被市区单位合法聘用,连续工作满2年以上,同时段参加社会保险,并拥有合法稳定住所的人员;
(五)按照毕业生就业政策,接收的毕业研究生、本科生、专科生; 前款第(一)项至第(三)项人员,应当与市区单位依法签订劳动合同,同时段缴纳社会保险。第(一)项至第(四)项人员,除本人户口准迁外,允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁。 符合以上条件之一的,可由用人单位向单位所辖地的人才公共服务机构申办。
 
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
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申报材料:
 
  1. 人事档案;
  要求:人事档案应当完整齐全、真实有效。转移时请调出单位核实确认。
  2.《拟调人员呈批表》(一式三份、A4纸正反页打印);
  要求:由接收单位如实填写表格。调入单位、调入单位主管部门(无主管部门的暂空)、调出单位、调出主管部门盖章;
  3、户口簿或《户籍证明》(原件和复印件);
  4、学历证书、《教育部学历证书备案表》(或《学历认证报告》、《国外学历学位认证书》),专业技术职称证书(原件和复印件。以职称作为申报条件的非国家、非本省、非本市人社部门颁发的证书,请带证书等材料至市人社局专技处办理核准手续);
  5、苏州市区《房屋所有权证》(房产证)、苏州用人单位集体户籍证明(原件和复印件);
  6、社会保险参保证明(市区可提供个人编号,园区提供《苏州工业园区社会保险参保证明》)(原件);
  7、已婚人员提供《结婚证书》(或婚姻状况证明)、离异人员提供《离婚证书》或离婚协议(原件和复印件);有配偶或子女随迁的还需要补充以下材料:
  (1)随迁配偶:提供随迁配偶的户口簿(或《户籍证明》)(原件和复印件)
  (2)配偶为现役军官的:提供市军转办或组织部门审批的《引进现役军官配偶审批表》(原件和复印件);
  (3)随迁子女:户口簿(或《户籍证明》)、家庭关系证明(或出生证明)(原件和复印件)及:
  ①未成年子女:
  A、一孩提供迁出地的签发有效《独生子女证》或电子婚育证明(样张见附件)
  B、二孩提供迁出地乡级计生部门证明。
  ② 成年待业未婚子女:还应提供未婚和失业证明;
  8、生育三个及以上子女的:提供《苏州市户籍准入登记计划生育审核意见》(凭迁出地县级计生部门出具的生育证明到迁入地的区卫计部门办理)(原件和复印件);
  9、属父母身边无子女照顾引进的,还需要提供:
  (1)、父母的《苏州市居民户口簿》原件和复印件;
  (2)、户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。
  10、属随军调动的还需要提供:驻军师以上政治机关下发的随军通知。
 
通过苏州市或县级市人事局受理
 
  1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;
  2、在国外、境外取得学位的留学人员;
  3、具有中级职称或本科学历,且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员;
  4、被单位合法聘用(经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证),连续工作满2年以上,同时段交纳社保、医保、公积金,具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下,并拥有合法固定住所的人员;
  5、按照毕业生就业政策,接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生;
  6、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;
 
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
苏州人才落户政策,苏州落户人才引进(条件+材料+流程)
 
苏州市或县级市人力资源和社会保障局受理
 
  1、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女;
  2、生产急需,经考核符合要求引进的技术、管理人员;
  3、按照毕业生就业政策,接收安置毕业的苏州市生源技(职)校毕业生;
  4、往届技(职)校毕业生被单位合法录用,参加社保、医保、公积金,年龄在30周岁以下,工作满2年,并拥有合法固定住所的;
  第四类:由苏州各乡镇便民服务中心受理
  除吴江地区,参加社会保险、已办理居住证且连续合法居住一年以上(含一年)的流动人口,经本人申请,纳入本市流动人口积分管理。